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寧波
工傷保險待遇繳費年限有無限制？
一、工傷保險待遇繳費年限有無限制?
只要員工在發生工傷時已經繳納了工傷保險，并審核通過成功，那么就是可以享受工傷保險待遇的。并沒有其他時間期限。根據《工傷保險條例》的規定，職工參加工傷保險，由用人單位按照職工工資總額的一定比例繳費，職工個人是不繳費的。在生產過程中，勞動力是生產的重要因素;職工為用人單位創造財富而出現事故，往往是付出了血的代價，給本人或家屬已帶來巨大的不幸和痛苦， 所以對其發放待遇和補償是社會和用人單位必須付出的，而不應該是受害人的“自我保險”。
工傷保險，由單位繳納，個人是不繳費的，繳費比例，依照單位的類別不同，分為一，二，三級，繳費的比例也有變化，一般勞動強度高，比較危險的，安全系數比較低的企業繳費要高一些，比如建筑企業，煤炭企業等等，有的企業勞動強度低一些的，安全系數高一些的，繳費比例就小一些，比如銀行，商場等等，比例的確定由勞動部門確定，一般在0.5%到1.50%之間。
二、工傷申請期間公司如何給員工發放工資?
根據《工傷保險條例》職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜上所述，工傷保險是職工基本保險中的一個項目，和養老保險醫療保險不同，申請工傷保險待遇沒有時間限制，即使職工剛入職，只要單位辦好社會保險登記，正常繳費，就可以在發生事故后申報工傷。在申請工傷期間，職工醫療及辦手續耽誤工作的，單位照發工資。
享受工傷保險待遇后可否索賠
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