我們國家的各項法規都在保障著公民的權益，其中在勞動法中規定了勞動者在非工作期間受到了傷害，勢必會影響到工作方面，那么傷者也可以向事故的責任方申請誤工費，那么法定負責人的誤工費如何計算?按照規定，誤工費按照傷者的平均工資來計算，下面就詳細介紹一下。

如果有固定的工資，讓司法鑒定機構做一個誤工期限的鑒定，工資按固定工資算。

如果沒有固定工資，跟據你所處的行業，再參照你所在省的上一年度細分行業平均工資計算。

一、法定代表人誤工費如何計算

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工費賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時間

收入狀況對應的計算公式：

(一)、有固定收入的：

誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間

注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

(二)、無固定收入的：

1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：

誤工費=誤工時間(天)*相通、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)

注：“相通相近行業”判斷標準：

①產業分類標準;

②同一產業內的社會評價標準。

③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。

實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。

二、其他注意事項：

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

勞動法中明確規定了，如果在工作期間受到傷害是可以向用人單位申請工傷賠償金，那么在非工作期間也可以向事故的責任方索取誤工費的，在遇到交通事故后，也一定會給勞動者的生活和工作方便帶來不便之處，那么如果出現對方不支付等情況，也可以通過訴訟的手段來維權。

2020年車禍誤工費賠償標準是多少

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?

誤工費賠償標準2020