誤工費(fèi)對于大家來說并不陌，那么，如果退休還有沒有誤工費(fèi)，在法律意義上誤工費(fèi)索取并沒有確切的規(guī)定，因此對于退休人群來說只要自己的條件符合誤工費(fèi)的獲取，那么就可以獲取誤工費(fèi)，但是對于具體的問題還是需要依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行處理。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。如果退休還有沒有誤工費(fèi)，對于退休人群的利益維護(hù)有著積極的意義。

《司法解釋》對誤工費(fèi)的規(guī)定，并沒有也不可能區(qū)分退休人員和未退休人員，僅講到了受害人的“誤工時(shí)間”和“收入狀況”。所以，爭論退休人員有無誤工損失幾乎是沒有什么意義的：無論是退休還是未退休，只要存在“個(gè)人收入”和“誤工時(shí)間”，就一定存在誤工費(fèi)。但是這里一定要將個(gè)人收入作個(gè)界定，就是退休人員的“個(gè)人收入”不包括養(yǎng)老金，因?yàn)轲B(yǎng)老金不會(huì)隨著受害人受到傷害而減少或停止發(fā)放，除非受害人死亡。

所以，筆者的意見一直都很明確：退休人員只要具有勞動(dòng)能力，又有穩(wěn)定的工作收入，受到傷害后在誤工時(shí)間里有收入損失的，當(dāng)然存在誤工費(fèi)。

我們知道，隨著生活水平的提高，我國國民的壽命也在不斷地延長。大多數(shù)人退休后身體仍很好，仍具有勞動(dòng)能力，而且在很多崗位上，年齡大還是一個(gè)工作優(yōu)勢。許多的退休人員在公司企業(yè)從事管理、技術(shù)指導(dǎo)等工作，且收入甚高。所以，只要退休人員能夠提供相應(yīng)證據(jù)證明其因被告的侵權(quán)行為造成了收入損失，對其誤工費(fèi)的請求就應(yīng)支持，當(dāng)然誤工費(fèi)的具體數(shù)額還要結(jié)合相關(guān)證據(jù)來確定。

那么，法官審理退休人員請求誤工費(fèi)的案件就沒有任何特殊之處么?回答是否定的。

雖然有相當(dāng)一部分退休人員還從事工作，但畢竟在家安養(yǎng)晚年才是常態(tài)。所以，法官在審理案件時(shí)，要對原告的年齡信息認(rèn)真加以注意，對超過50周歲的受害人，在庭審中最好要對其是否退休進(jìn)行詢問和調(diào)查。

還有一種情況在審理退休人員和未退休人員主張誤工費(fèi)案件上是不同的：若受害人未退休，只要其存在勞動(dòng)能力和誤工時(shí)間，則哪怕其舉證不出任何證據(jù)，法院仍然要支持其誤工費(fèi)的請求，只是數(shù)額的大小罷了，現(xiàn)行司法實(shí)踐往往是按照受訴法院所在地上一年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以支持;但是，若受害人為退休人員，哪怕其存在勞動(dòng)能力和誤工時(shí)間，如果不能提供相應(yīng)證據(jù)支持其誤工損失，則法院會(huì)對其誤工費(fèi)的訴訟請求直接予以駁回。

上述文章就是的對于如果退休還有沒有誤工費(fèi)問題的回答，對于此類問題最為關(guān)鍵的就是法律的限制條件，如果自己可以進(jìn)行誤工費(fèi)的索取，那么就可以忽視退休人員的符號，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行權(quán)益的合理維護(hù)，盡量減少自己不必要的損失。

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