對某些地區的務工費，可能當地的一些人并不能夠特別了解，所以今天我們就來，一起講述一下杭州工人誤工費的相關計算方式以及相關規定是什么？根據相關政府的規定，誤工費應該按照工人的實際收入來進行賠償。具體看下面的文章。

誤工費有實際工作收入的，以本人工資損失為依據，實際收入水平無法證明的，可以按浙江省在崗職工月均工資為標準索賠。誤工期間是沒有伙食費賠償的。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

如果受害人有工作單位的，可讓工作單位出具加蓋公章的收入證明，再配合醫院出具的出院診斷(其中包括治療期間以及建議休息的期間)，就可以作為誤工費的依據。

如果受害人沒有工作單位，又無法證明最近三年的平均收入，就可以按照杭州相近行業上一年度職工的平均工資計算誤工費用

誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

在這個時候，我們就能夠知道了，對于工人的誤工費的計算方式是如何的，其實更應該提醒的就是，當工人在工作期間，應該要注意自身的人身安全，這才是我們應該注意的，以上的文章就是杭州工人誤工費應該怎么計算有關內容了。

2020最新誤工費和陪護費標準

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?

誤工費賠償工資證明怎么開