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寧波
誤工費和勞務費區別是什么?
職工在上班途中遇到交通事故受傷的，如果自己沒有責任，可以要求對方負全責，賠償治療費用，因為住院耽誤工作而減少的收入，對方也應該賠償。那么，誤工費和勞務費區別是什么?這兩者是不同的費用，誤工費是針對人身損害賠償的，而勞務費是用工報酬，下面小編就給大家做個具體介紹。
一、誤工費和勞務費區別是什么?
誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑒定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。
二、勞務費和應付工資有何不同?
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
綜上所述，誤工費和勞務費屬于不同性質的費用，在人身損害賠償中，誤工費是主要項目，計算方式是職工的日工資乘以誤工天數。而勞務費是職工付出勞務的報酬，勞務費和基本工資也不一樣，執行的個稅的稅率統一是20%。以上這些就是誤工費和勞務費區別，大家注意區別。
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