我們每天都在努力的工作，希望獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，但是意外總是會不期而遇，當(dāng)我們工作時發(fā)生了意外傷害，就會向老板索要意外損失的費(fèi)用，醫(yī)藥費(fèi)之類的。在我們工作時簽訂過勞動合同，我們依法是應(yīng)該的到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償待遇的，如果工傷待遇重復(fù)怎么辦?

工傷待遇與民事賠償不能重復(fù)獲得

此次有關(guān)部門出臺的解釋規(guī)定，鑒定結(jié)論出具前達(dá)成的協(xié)議，在鑒定結(jié)論出具后，工傷人員認(rèn)為原先訂立的協(xié)議存在重大問題，要求撤銷協(xié)議，將會獲得支持。同時，根據(jù)鑒定結(jié)論確定的個人待遇與原協(xié)議的差額，將可獲得補(bǔ)足。

但如果是工傷鑒定結(jié)果出具之后簽訂的協(xié)議，如果工傷人員對協(xié)議反悔，除非協(xié)議有違法內(nèi)容，否則將不會獲得法律支持?！渡虾Ｊ泄ｋU實(shí)施辦法》規(guī)定，由第三人的原因造成工傷的，由第三人支付工傷醫(yī)療費(fèi)。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)按規(guī)定向第三人追償。由用人單位或者工傷保險基金先行支付的停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等其他工傷保險待遇的費(fèi)用，工傷人員或者其近親屬在獲得第三人賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。

因此，根據(jù)《辦法》的規(guī)定和高院的有關(guān)規(guī)定，此次解釋明確，工傷待遇與第三人侵權(quán)民事賠償重復(fù)部分，工傷人員不能重復(fù)獲得，如果有重復(fù)，重復(fù)部分應(yīng)該返還給工傷保險基金或單位。

工傷員工停工留薪期從鑒定為職業(yè)病時起算

《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。顯然，按照《條例》規(guī)定，工傷職工在醫(yī)院需要護(hù)理，費(fèi)用肯定由單位負(fù)責(zé)。但出院后，工傷職工認(rèn)為需要護(hù)理，單位卻認(rèn)為無需護(hù)理，該怎么辦?

此次出臺的解釋規(guī)定，出院后是否要護(hù)理，以醫(yī)院出具診斷記錄為準(zhǔn)。醫(yī)院認(rèn)為需要護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由單位支付，否則單位將不承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。

員工感到身體不適，去醫(yī)院就診，過了一段時間后，查出患了職業(yè)病，職業(yè)病屬于工傷，員工工傷的停工留薪期從何時算起?有關(guān)部門作出的解釋明確，職業(yè)病人將從診斷鑒定為職業(yè)病時起算停工留薪期。

單位提出解除合同，就業(yè)補(bǔ)助金無需遞減

《社會保險法》實(shí)施和《工傷保險條例》修訂后，本市對五級至十級工傷人員與單位解除或終止勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)作了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：五級為18個月的上年度全市職工月平均工資;六級15個月;七級12個月;八級9個月;九級6個月;十級3個月。

工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。如果單位提出解除勞動關(guān)系，員工該享受何種待遇呢?解釋認(rèn)為，如果單位提出解除勞動關(guān)系，員工要求支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，無需遞減。

以上就是對工傷待遇重復(fù)問題的所有解答，我國對于工傷有全面嚴(yán)格的鑒定，不同的工傷，應(yīng)該得到的工傷待遇是不一樣的。如果已經(jīng)跟企業(yè)公司達(dá)成了私了的待遇后仍然提出工傷待遇補(bǔ)償肯定是不對的，我們應(yīng)該嚴(yán)格按照法律和條例的安排。以上是律霸為你解答!

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