案由實際上就是對某些民事糾紛的案件的名稱，其實民事糾紛當中規定的民事案由是特別的多的，總體來說包括勞動爭議，知識產權糾紛等，這都是屬于案件的案由。因為工傷保險待遇方面引發的爭議也有訴諸法院來解決的，所以下面小編要給大家介紹的內容就是案由工傷保險待遇的法律依據是什么?

一、案由工傷保險待遇的法律依據是什么?

2004年《最高人民法院關于規范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。每一類的案由結構分別為：

(一)作為類

依照最高人民法院《關于規范行政案件案由的通知》，作為類案件的案由確定方法為：行政管理范圍 具體行政行為種類。具體對管理范圍而言，是否分解，應當結合案件實際，以表述簡潔、清楚為原則;對具體行政行為而言，以種類的形式出現，而不出現其具體表現形式。

(二)不作為類

依照最高人民法院《關于規范行政案件案由的通知》，不作為類案件的案由確定方法為：訴 行政主體類別 不履行特定職責或義務。

(三)行政賠償類案件

依照最高人民法院《關于規范行政案件案由的通知》，行政賠償類案件的案由確定方法為：

1、一并提起行政賠償的，在被訴具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可;

2、單獨提起行政賠償的，案由結構為：行政管理范圍 行政賠償。

二、工傷認定范圍

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

職工只需要把工傷待遇方面的糾紛的證明材料提交到法庭，法庭工作人員在審理案有糾紛的時候，一般都是按照作為類、不作為類等相關的案由結構進行審理的，像是工傷待遇方面的賠償不屬于行政賠償案件，多數都是屬于公司不作為類。

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