在現(xiàn)今社會(huì)，勞動(dòng)者在成為用人單位的正式員工之前，一般都會(huì)經(jīng)過一段期限的試用期。我們知道，正式員工發(fā)生工傷事故后是可享受工傷待遇的。不過，如果員工在發(fā)生工傷事故時(shí)，試用期未滿有工傷待遇嗎?如果有，那么員工在試用期工傷如何賠償呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期未滿有工傷待遇嗎

試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。

企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。

二、員工在試用期工傷如何賠償

試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。

(一)在工傷認(rèn)定過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

1、勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動(dòng)者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯(cuò)來承擔(dān)責(zé)任的。

2、勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)，務(wù)必要和用人單位簽定勞動(dòng)合同。

3、如果無勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊(cè)或工友證明等能夠證明與該單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(二)向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時(shí)間：勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織為從傷害發(fā)生之日起一年;用人單位為30天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。

(三)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服，可提起行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。

(四)如對(duì)工傷認(rèn)定無異議，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。

試用期間的工傷賠償項(xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時(shí)公司為其繳納了社保，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等可由社保機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

按照我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，勞動(dòng)者在入職之后用人單位就應(yīng)當(dāng)為其購買社保，而在試用期內(nèi)發(fā)生了工傷事故需要作出賠償?shù)模藭r(shí)購買了社保的話就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門作出賠償，否則就會(huì)由用人單位承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用。至于試用期工傷如何賠償，上文中已經(jīng)作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。

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