當職員受傷后，若用人單位以職員所受傷不是工傷的緣由不愿意支付相應的經濟賠償金時，勞動者需要根據工傷鑒定的規定，向有權受理機關申請作工傷鑒定，但做工傷鑒定是需要支付一定的金額的，在現實生活中，存在著勞動者沒有能力支付該金額的情形，此時，沒有工傷鑒定如何進行賠償?

一、沒有工傷鑒定如何進行賠償?

勞動者因工受傷后，若沒有經過工傷鑒定，是不能要求用人單位支付經濟賠償金的。

二、工傷鑒定后一直沒要賠償應該怎么辦

(一)工傷認定

是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，工傷賠償的期限是多少時間，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。工傷認定下來的同時，你就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結論出來的時候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。

(二)工傷賠償期限

1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。

2、賠償時間：

第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償的期限是多少時間是在員工申請工傷待遇審核后， 60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。

第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。

第三，員工工傷期間的工資，應該由單位按月支付。

3、依據《社會保險法》

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(1治療工傷期間的工資福利;

(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(3)解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

(三)工傷鑒定后多久能賠償

1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經辦機構會在60個工作日內賠償給工傷職工或其家屬。

2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補償。

(四)七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

若用人單位愿意支付經濟賠償金，則菊花臺的賠償金額需要與勞動者商確定，但是在現實生活中，若勞動者沒有做工傷鑒定，即使已經過工傷認定確定為工傷，用人單位也可以傷情不明拒絕支付經濟賠償繳金的。

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