用人單位對受工傷的員工都會進行經濟賠償，而賠償標準則是有關單位出具的傷情鑒定書決定的，針對不同的傷殘等級，賠償也不相同，全國通用一到十級傷情結果，相應也就有十種賠償方式，那工傷鑒定6級賠償標準是怎么規定的呢？

六級傷殘鑒定標準，又名工傷六級勞動能力鑒定標準，凡符合如下情形之一的，應鑒定為六級傷殘，享受六級傷殘賠償標準。

1、輕度智能損傷;

2、精神病性癥狀影響職業勞動能力者;

3、三肢癱肌力4級;

4、截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙;

5、雙手全肌癱肌力4級;

6、雙足部分肌癱肌力≤2級;

7、單足全肌癱肌力≤2級;

8、輕度運動障礙(非肢體癱);

9、不完全性失語;

10、面部重度異物色素沉著或脫失;

11、面部瘢痕或植皮≥1.3;

12、全身瘢痕面積≥40%;

13、撕脫傷后頭皮缺失1.5以上;

14、脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經痛(神經電生理檢查不正常);

15、單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失;

16、一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失，

17、一手三指(含拇指)缺失;

18、除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失;

19、一側踝以下缺失;

20、一側踝關節畸形，功能完全喪失;

21、下肢骨折成角畸形>15°，并有肢體短縮4 cm 以上;

22、一前足缺失，另一足僅殘留拇趾;

23、一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能喪失;

24、一足功能喪失，另一足部分功能喪失;

25、一髖或一膝關節伸屈活動達不到0°～ 90°者;

26、單側跟骨足底軟組織缺損瘢痕形成，反復破潰;

27、一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4 ;

28、一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3 ;

29、一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2 ;

30、雙眼矯正視力≤0.或視野≤48%(或半徑≤30’);

31、第ⅳ或第ⅵ對腦神經麻痹，或眼外肌損傷致復視的;

32、雙耳聽力損失≥71 db;

33、雙側前庭功能喪失，睜眼行走困難，不能并足站立;

34、單側或雙側顳下頜關節強直，張口困難ⅲ°

35、一側上領骨缺損1.4，伴口腔、顏面軟組織缺損>10 cm2(注：2為平方);

36、面部軟組織缺損>20 cm2(注：同上)，伴發涎瘺;

37、舌缺損>1.3，但

38、雙側顴骨并顴弓骨折，伴有開口困難ii°以上及顏面部畸形經手術復位者;

39、雙側下頜骨髁狀突頸部骨折，伴有開口困難ⅱ°以上及咬合關系改變，經手術治療者;

40、一側完全性面癱;

根據我國工傷保險條例 規定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等待遇，具體賠償標準如下：

保持勞動關系：

1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；

2、傷殘津貼：本人工資的60%。

解除勞動關系：

1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；

2、一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

另外：

1、六級工傷職員與單位保留勞動關系的，由單位安排工作。難以安排工作的，按月發放傷殘津貼。

2、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、一次性傷殘補助金與一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

4、傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。

5、用人單位必須按照規定給與單位保留勞動關系的六級工傷職員繳納社保費用。

上面介紹了工傷鑒定6級賠償標準，關于賠償金額不僅與當事人工資有關，還和勞動者是否與原單位繼續保持勞動合同關系有關，當事人經鑒定為六級傷殘而未得到相應六級傷殘的賠償，在協商無果的情況下，可以向律師求助以保護自己的合法利益。

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