工傷不同于其他人身傷害，是有明確的鑒定標準，在工作當中受傷了，算是工傷，在做了基本的工傷傷殘鑒定之后，如果醫療機構提出工傷鑒定7級的證明的話，公司和政府有沒有具體的賠償標準呢？下面小編就帶大家簡單了解下如果工傷鑒定7級的鑒定和具體賠償標準。

工傷鑒定7級具體賠償：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

其他相關費用

（一）醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

（二）住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

（三）停工留薪期待遇

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（四）護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一次性傷殘補助金: 13個月的本人工資；

一次性工傷醫療補助金： 16個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

一次性傷殘就業補助金： 25個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金。

需要根據實際情況來確定，工資越高那么得到的賠償數字就有可能會越高。發生工傷雖然是個比較悲慘的事情，但是要了解和善于去利用法律武器來保障自己的合法權益，尋求工傷保險基金和所在單位的幫助和賠償。工傷發生后，需及時就醫，然后由醫療機構開具工傷鑒定證明，之后的具體賠償按標準要求單位負責。不過工作中還是要萬分小心，注意安全。

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