在現實生活中，勞動在工作中意外受傷，或者是由于得了職業病等，經過司法鑒定之后，都是可以得到經濟賠償的，對于那些在受傷后，及時痊愈也不再事宜于繼續工作的，用人單位會與其解決勞動關系，此時會進行協商后確定解除勞動關系協議書工傷賠償。

解除勞動關系及工傷賠償協議書

用人單位:_____

勞動者:姓名:_____，身份證號:_____，電話:_____根據勞動法>、勞動合同法>、勞動爭議調解仲裁法>、工傷保險條例>、工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規定〉的通知>等法律、法規的規定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協議，以共同遵守、履行。

第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時，發生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定，勞動者的此次事故屬于工傷事故。

第二條經雙方充分協商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的一次性補償。

第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:

(1)醫療費及后續治療費用為:__________;

(2)誤工費(含醫療期間及出院之后的康復期)為:__________;

(3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等)為:_______________;

(4)前述費用計人民幣:_______________。

對于前款約定的補償款，甲方應于本協議生效之日起3日內全額支付給勞動者，不得拖延;勞動者本人應領取該補償款，不得委托他人代為領取，若委托他人，應提供經公證的授權委托書。

第四條自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止，各項社會保險關系也同時終止，雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當于本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關系的相關手續(如工作交接等)。

第五條勞動者在本協議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動者違反本協議的約定，則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。

第六條本協議約定的前述補償為一次性補償，勞動者在取得補償款后，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動，否則，應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。

第七條本協議自雙方簽章之日起生效。

第八條本協議一式四份，用人單位執三份，勞動者執一份，具有同等法律效力。

第九條因本協議發生的爭議，由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

第十條本協議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。

用人單位(蓋章):勞動者(簽字):__________

經辦人(簽字):__________

根據該協議內容我們知道，在擬定協議時，需要秉持著雙方自愿的原則，對于醫療費、后續治療費以及誤工費等需要達成一致后簽署該協議，在簽署協議之后，勞動者不得以其他理由要求單位支付其他類型的補償金。

解除勞動關系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系