工作人員在工作期間可能會受到由于意外或者其他原因造成的傷害，即工傷。而受了工傷的勞動者應該獲得工傷賠償，以此作為醫藥費，護理費或者其他補償費用。因此，工傷賠償也成了備受勞動者關注的問題之一。那么，淺二度燒傷工傷賠償應賠多少呢？接下來小編將為您介紹。

一、工傷的相關信息

1、定義

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

2、產生背景

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

3、認定范圍

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

（1）從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

（2）經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

（3）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

（4）在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

（5）因履行職責遭致人身傷害的。

（6）從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

（7）因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

（9）在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

（10）法律、法規規定的其他情形。

二、淺二度燒傷工傷如何賠償

（1）申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。

（2）主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。 （3）傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。

（4）人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。

綜上所述，淺二度燒傷工傷賠償要先確認傷殘等級，明確賠償范圍，再根據當地的職工平均工資以及受害人的年齡等信息來確認各項賠償責任。工傷賠償是對勞動者的一種保障制度，體現了國家對勞動者的重視和尊重，也是我國注重人權，關注民生的表現。以上就是本文關于淺二度燒傷工傷賠償的介紹，希望對您有所幫助。

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