在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被公司辭退需要符合什么條件
相信大家都清楚，勞動者可以向單位辭職，而單位也是可以辭退勞動者的。只不過，單位在辭退勞動者的時候需要符合相應的條件規定，否則的話就屬于違法辭退勞動者，需要承擔相應的法律責任。下面，律霸小編就來為您介紹單位辭退勞動者需要滿足的條件。
一、員工被公司辭退需要符合什么條件
第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第三，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四，經濟性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
單位辭退勞動者的可以是協商一致后辭退，也可以是因勞動者存在過失而辭退，還可以是經濟性裁員。具體的內容，還請各位從上文中進行詳細了解，小編在此就不贅述了。更多相關知識，歡迎你到律霸網站進行深入了解，感謝你的閱讀！
單位能否辭退懷孕女職工
試用期辭退員工補償方法
辭退通知書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安刑事賠償范圍是什么
2021-03-24股權轉讓股東會決議范本
2021-01-042020交通事故索要醫療賠償要注意什么
2021-02-02公民能向政府舉報單位或個人有壞境污染的行為嗎
2021-01-17政府采購監督管理部門監督檢查的主要內容
2021-03-02欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04孩子可改隨繼父的姓氏嗎
2021-02-22國家法律對老年人合法權益的保護有何規定?
2021-01-10發回重審的案件能否移送管轄
2020-11-14職工骨折單位能辭退嗎
2021-03-06什么是家庭暴力如何嚴厲打擊對婦女實施的家庭暴力行為
2020-12-24被列入失信被執行人會影響征信嗎
2021-03-11順位抵押擔保合同中抵押權實現的順序是什么
2021-01-22公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21勞動訴訟的審理程序是什么
2021-01-09家長有哪些基本義務
2020-12-21出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01如實告知義務對保險合同效力的影響
2020-11-22