在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法的基本原則是什么
我國勞動法對其基本原則作了全面具體的規定，主要包括三大基本原則。
一、勞動既是權利又是義務的原則
(1)勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利，主要體現在：
①對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權
②有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位
③有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。
對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
(2)勞動是公民的義務
勞動者一旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。
二、保護勞動者合法權益的原則
這項原則主要包括以下幾個方面：
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益。
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
三、勞動力資源合理配置原則
這個原則是指配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范。勞動力資源宏觀配置即指社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
不同的法律法規，其實都是有自己的原則。在勞動關系中，除了會適用《勞動合同法》的調整外，其實同時還會受到《勞動法》的調整。至于勞動法的基本原則，上文總結了三點。雖然勞動合同法與勞動法比較相似，但實際二者內含的基本原則是不同的。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞動法辭退員工規定有哪些
2020年最新勞動法年假規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事附帶民事審判程序是怎樣的
2021-01-05訴訟時效過了就可以不還錢嗎
2021-02-15刑事律師函怎么寫
2021-01-13第三方支付實現原理是怎樣的
2020-11-12怎么樣才能保護老字號
2020-12-02假合同章的合同生效嗎
2020-11-13法律有無規定父母包辦婚姻怎么辦
2021-01-17法院違法審理案件怎么找證據
2021-03-06保全是怎么執行
2021-03-20被性騷擾后跳樓自殺,性騷擾如何判刑
2021-01-14該怎么做才能要回購房定金
2021-03-10企業承包經營合同
2020-11-29私房公用行不通
2020-11-25定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04如何認定投保人違反告知義務
2020-11-14學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15被保險人年齡不真實保險合同有效嗎
2020-11-30財產險理賠怎么辦理
2020-12-06第三者責任保險的證明材料
2020-11-08