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員工在工作時難免會受傷的，員工受傷企業的相關部門是需要支付醫療費用。如果員工在工作時受了傷，都是需要進行休養和治療的，那么這時則需要向公司開工傷休假證明，很多人就會問工傷休假證明格式是什么樣的呢？本文小編為大家整理了相關內容，希望對大家有所幫助。

工傷休假證明

茲有勞務外包工XX，

因工作意外傷害，依據醫院鑒定意見，

準于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個月，特此證明。

XXXXXXXXXX 20XX年X月X日

一、工傷不是很嚴重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。

二、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。

這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。

《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。

嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

三、注意了：

第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

第二：關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。

第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。

單位在員工工傷期間支付員工相應工資是天經地義的事情，同時，我國法律也是明確規定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運用法律武器捍衛自己的合法權益。

經過醫院鑒定意見鑒于某年某月某日到某年某月某日為休息時間，特意出此證明，附上年月日即可。如果受到工傷，員工的工傷醫療費用必須要到醫院進行開證明，然后拿此證明到工作的企業進行報銷，企業同意后我是百分之百的報銷。

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