在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期要單獨簽試用期合同嗎
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
用pos機套現(xiàn)違法嗎
2021-02-09河北省評殘怎么賠
2020-12-10工傷索賠申請書怎么寫
2020-11-28入職審批表可以視為勞動合同嗎
2021-02-04事實婚姻關(guān)系的處理方法有哪些
2021-02-28遭遇家暴認定困難,家暴維權(quán)有舉措有哪些
2020-11-28贍養(yǎng)費標準的法律依據(jù)是什么
2020-11-13對強制執(zhí)行費用不服的如何確定管轄
2021-03-15中層管理人員簽訂競業(yè)限制有效嗎
2021-02-25分析 家庭財產(chǎn)保險為何難進百姓家
2021-01-21自家車相撞,保險公司是否賠償
2020-12-11辦理拆遷房需要哪些材料
2021-03-13企業(yè)停產(chǎn)后遇到拆遷的損失計算方式
2021-01-15蘇州農(nóng)村房屋拆遷補償標準及補助金額是怎樣的
2021-03-02農(nóng)村宅基地拆遷補償標準
2021-03-14拆遷安置房多出面積如何結(jié)算
2021-01-04上海浦東新區(qū)民宅拆遷如何補償
2020-11-21強拆是什么意思,房子被強拆如何維權(quán)
2021-01-11拆遷補償款太低怎么辦
2021-02-16土地征用及拆遷補償費是什么
2020-12-26