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寧波
案例中的情況下員工可解除合同主張經濟補償嗎
案情簡介：薛某某于2013年5月6日應聘天津某有限公司，5月10日雙方簽訂了勞動合同，合同中約定勞動合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作崗位為市場經理崗位，負責公司在天津某區推廣和銷售，其工資由基本工資加績效獎金組成。2014年5月15日，公司因經營不善，向其發出了一份《工作地點調整通知書》，通知其自5月15日起，其崗位不變，工資待遇照常，但改為在家辦公，直至通知上班止。接到該通知書后，薛某某交還相應物品，其后沒再到公司上班。
2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除勞動合同通知，通知中寫明因公司未按照勞動合同約定為其提供勞動條件，致使其無法開展工作，銷售提成也近乎沒有，因此，在公司接到通知當日，其與公司的勞動合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申請仲裁，請求判令該公司支付其解除勞動合同的經濟補償金。
案情分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條明確約定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。本案中，天津某有限公司以通知書的方式要求薛某某在家辦公，同時又要求薛某某交還公司為其配備手機等物品，直接導致薛某某實質上已經無法開展正常的工作，因此，天津某有限公司的行為已構成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，其應向薛某某支付解除勞動合同的經濟補償金。市某仲裁委采納了律師的意見，裁決天津某有限公司向薛某某支付解除勞動合同的經濟補償金24980元，該公司不服，起訴至市某法院，法院采納了律師的意見，駁回了該公司的訴訟請求。
律師提醒：實踐中，企業與員工在簽訂勞動合同時，通常會在合同中明確約定勞動條件，但是經常會發生企業不按照合同約定給員工提供勞動條件的情況，針對這種情況，員工可以與企業解除勞動合同，并主張解除勞動合同的經濟補償金。
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