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寧波
雙重勞動關系職工受傷怎么辦
職工與一個用人單位保持合法的勞動關系，同時又與另一個用人單位保持事實勞動關系，這種雙重勞動關系的現象，在現階段比較普遍，他們發生工傷后待遇應由誰支付，法律規定不是很明確。但是，根據《工傷保險條例》規定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，只要是職工與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系，同樣會受到法律保護，享受工傷保險待遇，做臨時工，是國家政策允許的，雖然與某廠的勞動關系不規范，但存在事實勞動關系，因而其合法權益應該得到保護，發生工傷后，應當享受工傷保險待遇。
其工傷保險待遇由誰承擔的問題。首先，勞動關系是明確的。與公司保持著勞動關系，同時與某廠存在事實勞動關系是不容置疑的，從法律上講，兩個用人單位均有承擔責任的義務，但是由誰承擔更合理，要根據具體情況分析。其次，確定工傷事故發生地。即“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負責”和保護職工合法權益的角度考慮，由某廠承擔其工傷保險待遇是合理的。某廠表示承擔醫療費80%，其他費用自理，這種說法是錯誤的。應當按《工傷保險條例》規定，報銷其全部醫療費用，支付醫療期間的工傷津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。
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任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經驗，為眾多當事人挽回巨額的經濟損失并爭取到最大化的合法權益。從進入法律服務領域起，任正良律師即秉持著“專業、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領域的專業型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區、行業資源，為委托人的合法權益提供最為優質的保障！
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