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寧波
合同到期后未提供勞動算形成事實勞動關系嗎
案情：
吳某于1988年8月到蒼山縣某公司工作，最后一次與公司簽訂勞動合同的終止時間為2007年4月30日。2005年3月，公司因沒有生產任務放假，吳某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吳某回公司辦理終止勞動合同手續。吳某要求公司為其補繳2005年3月至今的社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償，遭到拒絕。吳某不服，遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。
評析：
仲裁委經審理認為，依據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”本案中，吳某的勞動合同于2007年4月30日終止，公司沒有及時出具終止勞動合同證明，但是吳某在2007年合同期滿后，也沒有為公司提供任何勞動從而形成事實勞動關系，這期間公司也沒有為其發放過工資福利待遇，所以雙方在相當長的時間內對“兩不找”狀態是認可的，不存在勞動法上的權利和義務關系。由此看來，吳某主張補繳社會保險費已經喪失了主張權利的基礎。但是吳某是因單位長期放假而中斷就業，故公司應支付解除勞動合同經濟補償。據此，仲裁委進行了調解，最終雙方達成一致意見：公司為吳某辦理終止勞動合同手續，并為吳某補繳各項社會保險費至2007年4月30日，支付解除勞動合同經濟補償15600元（19.5年×800元）。
相關法律知識：
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
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