在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系是什么意思
一、事實勞動關系是什么意思
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
二、如何認定勞動關系
1、當事人之間實際存在勞動行為。
在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
2、當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。
根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即：
(1)達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。”
(2)具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，事實勞動關系的形式有應簽訂而未簽訂勞動合同、應簽訂而未簽訂勞動合同等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環(huán)境超標如何舉證
2021-03-16關于網(wǎng)絡人身攻擊,法律是如何規(guī)定的
2021-02-08中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
2020-12-26著作權(quán)怎么申請
2020-11-22入贅者對岳父母是否有贍養(yǎng)義務
2020-12-13案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07被取保候?qū)徚司捅硎窘Y(jié)案了嗎,還會判刑嗎
2020-12-03喪失繼承權(quán)會產(chǎn)生什么影響
2020-12-02買房注意購房合同的九個看點
2020-11-27新房子剛買就賣有稅嗎
2021-01-01正式入職和外聘的區(qū)別有哪些
2020-11-25關于試用期的規(guī)定有哪些？
2020-11-26自助寄存柜中丟包,超市有責任嗎
2020-12-29勞動調(diào)解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16旅游人身意外險有什么規(guī)定
2021-01-14保險合同效力變更的內(nèi)容是什么
2021-02-03車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18買保險時假報年齡的后果
2020-12-23土地轉(zhuǎn)讓法律規(guī)定有哪些
2020-11-17