招用退休員工爭議具體應(yīng)按什么關(guān)系處理

1、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

3、當(dāng)滿足享受養(yǎng)老保險待遇、退休金或達到法定退休年齡中的任何一種情形時，勞動合同均終止。達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由，當(dāng)勞動者達到法定退休年齡時，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，因此，不論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，其與用人單位之間均為勞務(wù)關(guān)系。

4、對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金為標準。依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務(wù)關(guān)系處理;未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議，按勞動關(guān)系處理。

5、如果招用超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民以及未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，這類人員如果在工作中受傷或者患有職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償標準進行賠償。但是在實踐中，對于達到法定退休年齡的員工，即使用人單位想為這類員工繳納工傷保險，人社局也不予受理。因此，為了降低用人單位的風(fēng)險，企業(yè)可以通過購買“商業(yè)人身意外傷害保險”來將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給第三方保險公司。

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