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沒勞動關系勞動監察可以處理嗎
沒勞動關系勞動監察可以處理嗎
如果只是勞動者沒有與用人單位簽訂合同沒有正式勞動關系的，只要證明與用人單位存在勞動關系，就可以向當地勞動監察大隊投訴處理的，如果確實被證明沒有任何勞動關系與事實勞動關系那么勞動監察無法處理只能試試勞動仲裁。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何證明勞動關系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但又能證明勞動關系成立的一些證明：
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5.其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6.發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道;
7.工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9.公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證(甚至印有公司字樣的保溫杯等);
10.工作中來往郵件、工作安排短信記錄等;
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;
12.財務借款單、報銷憑證等;
13.因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄;
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
實際上從以上分析，我們可以看到在我國法律規定當中，即使沒有簽訂勞動合同也是可以存在勞動關系的所以在這種情況下，勞動監察部門同樣可以針對勞動糾紛進行處理只是需要提供相關的勞動關系證明,?而如果出現問題的可以選擇咨詢律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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