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勞動關系是否可以一裁終局

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 296人看過

勞動關系是否可以一裁終局

確認勞動關系的勞動仲裁是不可以一裁終局的，勞動糾紛仲裁一裁終局的情形主要有以下幾種情形：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

什么是勞動爭議

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關系有：事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。勞動者(打工者)維權(quán)，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系，案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。

讀完文章，各位應該已經(jīng)知道了，確認勞動關系的勞動仲裁是不可以一裁終局的，勞動糾紛仲裁一裁終局的情形主要有兩種，小編已經(jīng)列舉出來了。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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