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寧波
恢復(fù)勞動關(guān)系后員工沒有立即上班是否可以辭退
恢復(fù)勞動關(guān)系后員工沒有立即上班是否可以辭退
要根據(jù)實際情況來確定，涉及違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是可以辭退該員工。
1、企業(yè)單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。
2、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
相關(guān)知識：恢復(fù)勞動關(guān)系的條件
單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
《勞動合同法》?第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
恢復(fù)勞動關(guān)系后員工沒有立即上班是否可以辭退員工，是要根據(jù)實際情況來確定的。員工如果長期不到單位上班，該員工涉及違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是可以辭退該員工的，否則要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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