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寧波
恢復勞動關系期間工資支付的處理
一、補發工資的標準如何確定
雖然在被非法解除勞動合同到恢復勞動關系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應當為其違法行為承擔法律責任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應當支付工資。
問題是用人單位按照什么標準補發工資，是勞動者被解除勞動關系前12個月平均工資，還是正常工資?原勞動部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》規定：“《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]233號)第三條第一項中的‘勞動者本人應得工資收入’，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。”當然，本人應得工資收入中應當扣除非工資項目，如以勞動者的實際出勤天數而計算得出的伙食補貼。
二、法律規定
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間全額支付勞動者的工資報酬外，還需增加補發相當于工資報酬25%的經濟補償金。”
《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
綜上所訴就是律霸網小編給你帶來的關于恢復勞動關系期間工資怎么支付的資料，恢復勞動關系就意味著之前單位與員工解除勞動關系可能存在錯誤，所以肯定是要支付之前的工資的。恢復勞動關系期間工資支付的處理方法是根據判決恢復勞動關系工資的補發標準為解除勞動關系之前12個月的平均工資，相信大家看過以上資料會有所了解了，如果還有什么疑問可以咨詢律霸網。
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