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寧波
企業改制中勞動關系的處理方式是怎樣的
企業改制中勞動關系的處理方式是怎樣的
國有企業改制通常會有兩種情況：第一種情況是企業進行整體改制，改制后原企業變更為改制后的新企業，但新老企業實際為一個民事法律主體；第二種情況是企業部分進行改制，改制后原企業仍然存在，進行改制的部分重新設立一家新的企業，即新老企業分立為兩個相互獨立的民事法律主體，其典型表現就是國有大中型企業實施主輔分離輔業改制。
對于企業整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當事人并未發生主體上的變化，即改制后的企業與改制前的原企業仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業應當按照原合同的內容條件繼續履行原合同。但由于企業改制會導致企業在經營和管理方面發生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業必須要嚴格履行原先勞動合同的全部內容，通常是不現實的也不利于企業改制后的順利發展。在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條(三)項的規定辦理。但企業應當先與職工協商變更勞動合同，協商達不成一致時，企業才可以依法解除勞動合同。另外，根據《勞動法》37條的相關規定，企業與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經濟補償金。
對于企業實行主輔分離輔業改制，分流出來的輔業必然會成立一個新公司，而分流到輔業去的職工與原企業的勞動合同關系也肯定要發生變化。根據國家經貿委、財政部、勞動保障部、國土資源部、人民銀行、稅務總局、工商總局、全國總工會《印發<關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法>的通知及相關文件的規定，國有大中型企業輔業改制后的所有制形式不同，企業與職工勞動關系的處理方式也不同。
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