企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系的處理方式是怎樣的

國有企業(yè)改制通常會(huì)有兩種情況：第一種情況是企業(yè)進(jìn)行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實(shí)際為一個(gè)民事法律主體；第二種情況是企業(yè)部分進(jìn)行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進(jìn)行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個(gè)相互獨(dú)立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制。

對(duì)于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動(dòng)合同對(duì)用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴(yán)格履行原先勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，通常是不現(xiàn)實(shí)的也不利于企業(yè)改制后的順利發(fā)展。在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于企業(yè)實(shí)行主輔分離輔業(yè)改制，分流出來的輔業(yè)必然會(huì)成立一個(gè)新公司，而分流到輔業(yè)去的職工與原企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系也肯定要發(fā)生變化。根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)保障部、國土資源部、人民銀行、稅務(wù)總局、工商總局、全國總工會(huì)《印發(fā)<關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法>的通知及相關(guān)文件的規(guī)定，國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制后的所有制形式不同，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的處理方式也不同。

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