按照《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，用人單位不能因勞動合同期滿而終止與傷殘職工的勞動關系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。可見，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，如果勞動合同期滿則可依法終止勞動關系。

職工在工作中受傷被認定為工傷，經鑒定構成九級傷殘，僅屬于部分喪失勞動能力。他與公司簽訂的勞動合同期滿，公司可以不續簽勞動合同。但是，公司在勞動合同終止后應依法給予職工一次性傷殘就業補助金。職工不能以受工傷為由，要求保留勞動關系或者續簽勞動合同。職工如果認為公司的做法不當，可申請勞動仲裁。

傷殘補助金如何計算

工傷職工鑒定為九級傷殘，社會保險機構支付的一次性傷殘補助金，按按本人遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算的。正常情況下，與本人實際工資收入應當基本相同，低于本人實際工資收入，是因為用人單位為了少繳費，少報了繳費工資所致，依法應當由用人單位補足差額。

按《工傷保險條例》第五十四條規定，用人單位與工傷職工工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，現在已經過去兩年，申請仲裁因為超過時效不能獲得法律支持。

1.基本原則

勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2.勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;

(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;

(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3.勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4.保護勞動者合法權益的原則

(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;

(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;

(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;

(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

5.勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;

(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;

(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

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