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寧波
公司登報解除勞動關系文本怎么寫
一、公司登報解除勞動關系文本怎么寫
解除勞動合同公告
董**同志：
因你無理由長期曠工，據《勞動合同法》及本公司規章制度，我公司決定與你解除勞動合同，通過登報公示向您送達，請你自本公告發出之日起30日內到本公司辦理離職手續。逾期視為自動解除勞動關系。
特此公告
黑龍江****有限責任公司20**年**月**日
二、公告解除勞動合同的提示
1、公司方面：公司一方在處理勞動關系糾紛時時候，應該按照相關法定條件和勞動者，解除勞動關系，并將《解除勞動關系通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關系的法律效果。
2、勞動者方面：勞動者一方在接到企業的解除勞動關系的書面通知以后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關勞動權益。公司與勞動者解除勞動關系，公司未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。更好的保護自己合法勞動權益。
總之，勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議，積極解決，應采取相互理解和互讓的態度，建立和諧的勞動關系。
三、解除勞動合同通知書的效力
1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，雖然用詞不規范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。
2、“雙方再無任何經濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規定的范圍內主張自己的權利，并不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。企業之所以喜歡在解除協議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議，許多勞動者即使以后發現企業坑了自己，會以為簽了就只能自認倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業責任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變，因為法定的責任不能通過雙方約定免除。
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