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非全日制用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 980人看過

非全日制用工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》對非全日制用工單列一節(jié)進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了非全日制用工的特殊性。該法分別對非全日制用工的工作時間、簽訂勞動合同、終止勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等做了規(guī)定。依據(jù)第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此，本案中，陳女士同時與A、B公司建立勞動關(guān)系并未違反法律規(guī)定。依據(jù)第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“隨時終止”既包括合同到期終止，也包括合同未到期終止。

據(jù)了解，非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。雖然法律規(guī)定，非全日制用工可以采取口頭協(xié)議，但為了管理需要，避免糾紛，建議用人單位即使與勞動者實(shí)行非全日制用工也要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。同時，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，以免事后引起不必要的糾紛和麻煩。

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