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非全日制用工經濟補償是多少
非全日制用工經濟補償是多少
非全日制用工解除勞動合同不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第七十一條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》對非全日制用工單列一節進行規定，體現了非全日制用工的特殊性。該法分別對非全日制用工的工作時間、簽訂勞動合同、終止勞動合同、經濟補償金、工資標準和支付方式等做了規定。依據第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此，本案中，陳女士同時與A、B公司建立勞動關系并未違反法律規定。依據第七十一條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。這里的“隨時終止”既包括合同到期終止，也包括合同未到期終止。
據了解，非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業的主要方式。雖然法律規定，非全日制用工可以采取口頭協議，但為了管理需要，避免糾紛，建議用人單位即使與勞動者實行非全日制用工也要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。同時，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，以免事后引起不必要的糾紛和麻煩。
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