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寧波
如何預防勞動者的“應聘欺詐”
根據過往實操經驗，提供幾點供參考：
1、篩選時，可在聘用申請表上加入，應聘者對所填寫信息真實性的承諾，并強度如有虛假，公司將保留即時解除勞動合同的權利。同時在面談階段通過一定技巧，作好相關信息的確認等。
2、入職前，根據應聘者所填寫的個人信息，進行相關求證，如通過電話等方式核實(注：對于仍然在職的應聘者，做調查時需注意技巧，以免給應聘者的造成不必要的負面影響)。
3、入職后，用人單位及時與勞動者簽署勞動合同、并在約定條款中，附加勞動者對其所填寫個人信息真實性的承諾，如有虛假，愿意接受用人無償即時解除勞動合同等內容。對于關鍵崗位，入職后可設立“背景調查”的內部規定。
4、在用人單位的規章制度中，加入對提供虛假個人信息員工的處理的規定，如：即時解除勞動合同并無經濟補償等。
如何預防應聘欺詐
通過對應聘者提供的證件如學位證書、身份證、資格證書等進行確認和調查，可以在一定程度上起到預防的作用。但是，從現實角度來看，沒有一種方法能夠完全預防應聘欺詐的發生。即使是經驗豐富的人力資源專家也無法發現全部有著欺詐行為傾向的因素。以下是專家推薦給人力資源部門在錄用應聘者之前的一些避免員工對公司進行欺詐行為的預防方法。通過問以下的問題，可以使應聘者潛在的欺詐行為傾向自動消失。例如，你是否介意我們對所有應聘者的歷史進行調查?你是否介意我們對所有應聘者的犯罪歷史進行調查?你認為我們所接觸的應聘者會說些什么?你們會不會告訴我們一些有關消極工作的問題?你可以解釋一下在你的簡歷中斷的那段時間在哪里嗎?
以上是通過發問的形式讓應聘者對虛假陳述進行自我反省，從而減少這種概率，或者通過不同穿插的問題，看他的回答是否一致，可以判斷這個人是不是有這樣的傾向，以免招人不慎，當然人力資源部門的工作人員也不用太自責，在試用期乃至任何時期均有機會對其欺詐行為進行調查，任何時候發現均可以采取相應的措施以應對。若還有問題，可來律霸網咨詢。
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