在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工辭職有工資嗎
臨時工中途辭職，是可以拿到工資。
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
更遑論近期的“臨時工”現象。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進步。
新《勞動合同法》對臨時工的規定
2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
以上就是小編關于臨時工辭職是否有工資的介紹。通過上述介紹可知，臨時工如果臨時辭職，也是有工資的，但是最好提前向公司說明。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻共同財產分割原則
2020-12-19扭送與強制傳喚有區別嗎
2021-02-20合同的相對性法律規定
2021-03-18個人銷售口罩違法嗎
2021-01-18勞動爭議調解書還可以上訴嗎
2021-01-12延邊州涉外婚姻拒簽案例分析
2020-12-18行政處罰一般程序多長時間辦結
2021-01-15學生做臨時工老板不給錢犯法嗎
2021-01-30房屋改造注意事項有哪些
2021-03-23車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15單身青年的購房標準是什么
2021-02-04個人投資開發房地產應注意的風險有哪些
2021-01-27房產中介費支付可能引起的糾紛有哪些
2021-03-14事實勞動關系認定的法律規定
2021-01-02如何計算加班
2021-01-03完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22對方無保險怎么理賠
2021-02-18被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24