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寧波
認定勞動關系的情況包括哪些
1、勞務關系主要是為了區(qū)分勞動關系;
2、法律只認可一份勞動關系，如果一個人有勞動關系了，在建立的關系，一般可以按勞務處理;
3、特殊的主體可以認定為勞務關系，比如使用的特殊行為，以及退休人員的返聘;
4、勞動關系和勞務關系主要有以下區(qū)別：
(1)兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。
(2)適用的法律不同。勞務關系主要由民法、、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關系則由和規(guī)范調(diào)整。
(3)主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
延伸補充：
可以認定勞動關系的情形：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;
五是其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。
以上內(nèi)容就是我們關于勞務關系如何認定的提供。由上文可知，想要牢牢把握如何認定勞務關系問題，我們還需要認真研習勞動關系與勞務關系的區(qū)別
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