在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系包括哪些情況
一、事實勞動關系主要包括以下幾種情形
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在、、中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
二、事實勞動關系解除的情形
1、用工雙方合意。
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議的，沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、經濟性裁員和企業富余職工導致勞動關系解除。
用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。
《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除
《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”
現實中對事實勞動關系的認定是對勞動者權益有很大的幫助，因為很多時候之所以單位不與勞動者簽訂書面勞動合同都是因為想借此逃避對勞動者的法律責任。一旦認定了屬于事實勞動關系，那么就能要求單位給予勞動者相應的勞動保障。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業搬遷勞動合同終止怎么賠償
2021-02-05反擔保成立要什么條件
2021-03-25搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎
2020-12-03如何申請離婚財產保全
2020-12-13正在建造中的房屋可否作抵押物？
2020-11-13簽訂住宅購買合同的注意事項
2020-12-23技術合同法的適用范圍是什么
2021-01-12怎么變更勞動合同
2021-01-29勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10辭退實習期員工違法嗎
2020-11-16如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27保險欺詐需要承擔哪些法律責任
2021-01-04繳納保險費有什么作用
2021-02-02校方責任險責任認定案例
2020-11-23人壽保險的基本概念與原則
2020-11-15土地流轉政策
2020-11-19共同共有房屋拆遷該如何分配
2021-01-27政府出讓土地可以拆遷嗎
2021-02-15