在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
鐘點工工資怎么算
工資算法
鐘*工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，并履行相應的權利和義務。
小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低于本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
相關規定
按照規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂，應當以書面形式訂立。非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規定確定，經省勞動保障行政部門審核后發布。
養老保險
從事非全日制工作的勞動者參加基本養老保險，參照關于城鎮個體工商戶養老保險的有關規定執行，繳費基數為全省或設區的市上年度職工平均工資的60%~300%，由參保人自愿選擇，按年申報，按規定享受養老保險待遇。從事非全日制工作的勞動者參加醫療保險，按照勞動和社會保障廳《關于城鎮個體經濟組織從業人員和自由職業者參加城鎮職工基本醫療保險的意見》執行。
工種分類
鐘*工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務工作。
"鐘*工"是《勞動法》規定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，隨著服務業的快速發展，靈活而有彈性的"鐘*工"勞動方式，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補充的作用。
特別說明
鐘*工是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應當注意的是，并非以小時計酬的都是鐘*工。《勞動合同法》第68條規定:"非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。"由此可以看出，鐘*工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司企業合并的步驟有哪些
2021-02-06政府采購監督部門可以設置集中采購機構嗎
2021-01-24軍婚不能離婚嗎
2021-01-15因產品質量提起訴訟如何管轄
2021-01-26有規定孩子三周歲內離婚歸媽媽嗎
2021-01-29買房征信報告有效期多久
2021-01-01口頭約定產生糾紛是否屬于合同糾紛
2021-02-14集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23人壽保險多長時間生效
2021-02-24人壽保險離婚時要分割嗎
2020-12-08人身意外傷害保險是什么
2020-11-28一般附加險別包括的內容有哪些
2021-03-11什么是再保險公司
2020-12-10保險合同的分類
2020-11-16人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-09人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12如實告知規定對保險業提出新要求
2021-02-13全車盜搶險與車上人員責任險
2020-12-23校車肇事損失保險公司拒賠無理
2021-02-25