企業(yè)離職補償金延發(fā)怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者離職后用人單位延遲給經(jīng)濟補償金的,如果不超過一個月是正常的,如果超過一個月還不給的,勞動者可以申請勞動仲裁追討經(jīng)濟補償金。
相關(guān)法律規(guī)定
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第九條?用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
經(jīng)濟性裁員的補償金怎么算
經(jīng)濟性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件:即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難,確需裁減人員。
在我國經(jīng)濟性裁員,一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,用人單位經(jīng)濟性裁減人員,應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是:被裁減人員在本單位工作時間,每滿1年(不足1年的按1年計),發(fā)給1個月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金,在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資,按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者離職后用人單位延遲給經(jīng)濟補償金的,如果不超過一個月是正常的,如果超過一個月還不給的,勞動者可以申請勞動仲裁追討經(jīng)濟補償金。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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