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寧波
怎么樣申訴離職補償金
怎么樣申訴離職補償金
1、在員工交接完工作后，單位應該立即發放經濟補償金。如果遇到企業把員工辭退后卻不給發放經濟補償金的情況，勞動者可向轄區勞動仲裁部門投訴。經執法部門的裁定后，用人單位不但要全額向員工發放經濟補償金，還須按該經濟補償金總數額的50%，支付額外經濟補償金。
2、員工被辭退可向單位索要經濟補償金的情況分別為：
一、當用人單位以暴力、威脅等手段強迫員工勞動，或是強迫員工辭職的，員工有權索要經濟補償;
二、在勞動合同未到期時，單位提出與員工協商解除勞動合同，員工接受后單位應支付經濟補償;
三、被用人單位依法裁掉的員工，應該得到經濟補償;
四、固定期限勞動合同期滿時，用人單位不再續簽的，應該給員工經濟補償;
五、員工患病后不能從事原工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任被辭退的，單位需支付經濟補償;
六、特殊情形下勞動合同強行終止，如用人單位破產、違法經營導致合同終止的，也需向員工支付經濟補償金。
3、經濟補償按員工的工作年限定，每滿一年，支付一個月的工資額，最多不超過十二個月。工作未滿一年的，六個月以上按一年計算，六個月以下支付半個月工資的經濟補償。工資月收入，按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。姚科長舉例說，如小王和單位簽了三年的勞動合同，但只工作了兩年整就被強行終止了合同，那么單位就應該給他兩個月的經濟補償金。月平均工資低于本市職工最低工資標準，則按最低工資標準算。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國所謂申訴離職補償金是在員工交接完工作之后，就直接可以向單位索要的，單位也應該立即發放，而不應該推脫和拖欠,?如果發生了單位拖欠勞動者離職補償金的情況，建議可以聯系律師幫忙處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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