哺乳期口頭辭退能要求賠償嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi)是不能辭退的,如果非法辭退女職工的,就需要對期進行相應(yīng)經(jīng)濟補償。
相關(guān)法律規(guī)定
第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)與職工解除合同的手續(xù)
(一)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外,雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù);
(二)企業(yè)提出解除與職工的勞動合同,應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見;
(三)解除勞動合同,企業(yè)應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;
(四)解除勞動合同時,除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外,企業(yè)應(yīng)當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費;
(五)根據(jù)解除勞動合同的不同情況,分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》,交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi)是不能辭退的,如果非法辭退女職工的,就需要對期進行相應(yīng)經(jīng)濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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