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收購公司后可以解雇員工嗎
收購公司后可以解雇員工嗎
收購后現有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動關系的，根據勞動法公司主動解除會有對應的補償。
勞動者可以要求公司進行相應的賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付工資，做滿10年，該公司應當支付20個月的工資標準支付工資。
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
以上內容就是相關的回答，公司被收購了也就意味著員工是全部歸屬于新的公司的，到時候如果公司要解雇員工是可以的，但是對方需要承擔相應的法律責任，一般會有相應的經濟補償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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