辦事處欠的經濟補償可向公司總部要嗎

我原系上海一公司武漢辦事處員工，離職時公司辦事處負責人在我懷有孩子的情況下給了我3500元的經濟補償，原欠條內容為：“上海某公司武漢辦事處欠某某3500元，此證明”并蓋有公章，且有辦事處負責人的簽名及身份證號，上海公司總部卻對此事不回話。

我想問，在原辦事處負責人已離開公司，我能找總部要回我的錢嗎 ？我已向總部索要這筆錢，但總部卻遲遲不給回話，我想問，我能請上海勞動部門仲裁此事嗎 ？

琦-琦并未說她的離職是誰提出的，所以離職之合法與否在本文中不再討論

首先我們來分析一下，琦-琦所在的辦事處欠她經濟補償之事到底是勞動爭議還是民事爭議。

所謂勞動爭議，是指因勞動關系而引起的一系列糾紛，包括工資、休假、工傷、勞動合同等方面的各類糾紛。在本案中，琦-琦是因為離職而與辦事處產生了經濟補償問題，不過辦事處對于經濟補償并不否認，雙方都同意補償3500元，但是辦事處就是不愿意支付經濟補償，只是用欠條的形式說先欠著。單就離職補償一事，是由琦-琦和上海公司建立的勞動關系而發生的，如果就補償問題發生爭議的話，很明顯是一個勞動爭議。但是本案不同之處在于辦事處對于經濟補償金并沒有什么異議，辦事處也認為應該給經濟補償。那對于經濟補償金雙方可以說沒有爭議，也就是說，雙方間并不存在勞動爭議。爭議在哪里呢?爭議在于那張辦事處的欠條的支付上。欠條說明辦事處欠了琦-琦的錢沒有還，那這就是一個雙方的借貸關系了，屬于民事爭議。

勞動爭議的解決應該先通過勞動爭議仲裁委員會，時效是爭議發生之日起60天。民事爭議則不然，民事爭議可以直接去法院起訴，時效有3年，即從辦事處負責人寫這張欠條的2年內琦-琦都有權向公司索要欠款。

其次，我們來分析辦事處這張由辦事處負責人的欠條到底有沒有法律效力。

辦事處是公司的派出機構，一般來說只是做一些調研、聯系工作。法律有明確規定，辦事處不能從事經營活動，但是法律沒有否認辦事處與別人發生的債權債務關系的效力，因此這種由勞動關系引發的債務應該在合法之列。從欠條的項目上，琦-琦所在辦事處的這張欠條還是比較完備的，辦事處的公章，負責人的簽字都有，這張欠條還是有效的。

再次，我們分析一下欠條的法律責任由誰承擔的問題。

琦-琦擔心辦事處負責人換了人，他的欠條是不是就沒人承擔了?其實這樣想是對法律責任由誰承擔的一個誤解。辦事處的負責人簽字蓋章這個欠條時，負責人就代表了辦事處，其法律責任就應該由派出這個辦事處的公司負責，負責人的這個行為不是一個個人行為，而是一個公司行為。辦事處的債務由公司承擔是由辦事處本身的性質決定的，他只是一個派出機構，沒有獨立承擔法律責任的能力，辦事處的行為最終還是要歸為公司的行為，由公司來負擔辦事處的法律責任。

以上內容就是相關的回答，對于這種情況的話一般是由對方來支付自己的經濟補償金的是可以直接到公司進行索要的，一般來說辦事處是不會從事經營活動的，最終還是要由公司承擔責任，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。