當經(jīng)濟補償金協(xié)商不成引爭議時該怎么辦

江某原是**公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動合同，合同期限為1998年4月7日-2002年4月6日。合同中對雙方的權(quán)利義務作了詳細明確的約定。其中提到，一方解除合同不當應支付違約金1萬元或違約期限x前一年工資總額30%。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月**公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動合同違約金計算辦法為違約期限x前一年公司月人均收入的30%。2001年，由于**公司的產(chǎn)品市場競爭激烈，**公司效益大幅滑坡，于是**公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費用開支。**公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱“因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司擬提前解除與你所簽勞動合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據(jù)有關規(guī)定支付合同違約金及經(jīng)濟補償金”。江某收到通知書后，即移交了部分工作，并準備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過程中，雙方對經(jīng)濟補償金不持異議，但對違約金的給付標準意見不一，江某要求按勞動合同的規(guī)定支付違約金，**公司卻稱公司已經(jīng)頒布了文件，統(tǒng)一了違約金的計算方法，因而堅持按公司規(guī)定支付違約金。由于兩種計算方式所計算出的違約金差距甚大，雙方無法達成統(tǒng)一，江某遂向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

提前解除勞動合同是否違約

勞動爭議仲裁委員會審理后認為，江某與**公司簽訂的勞動合同合法有效，具有法律約束力，雙方當事人應當遵守。**公司提前解除勞動合同構(gòu)成違約，應按雙方所簽勞動合同的標準向江某支付違約金，即人民幣1萬元整。**公司不服仲裁裁決，訴至法院，法院審理后認為市勞動爭議仲裁委員會所作裁決正確，判定維持仲裁裁決。**公司服從判決，按勞動合同的規(guī)定向江某支付了違約金。

我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第17條規(guī)定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動合同的變更實質(zhì)上是當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同在達成一致意見的基礎上，進行修改或增刪的法律行為。勞動合同的變更應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應的法律責任。

經(jīng)濟補償金是違約方理應支付的款項，是對當事人違約造成的損失的一種補償，作為當事人，自身權(quán)利被剝奪時，應當懂得運用法律手段維護自身權(quán)益。如果您有法律需要，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。