一、用人單位解除合同后經(jīng)濟補償金的支付有什么條件?

用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補助，即解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

（二）用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付時限是多久?

不一定。《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

三、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。

以上詳細解釋了關于各種解除合同的情況下是否需要支付賠償金的情況，如果是公司的問題是肯定要都對你支付賠償金的，如果公司不愿意支付，你在在維權(quán)的時候是有法律可以依據(jù)的。如果您還需要其他方面的法律咨詢，可以聯(lián)系律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。