在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司違約解除勞動合同經濟補償金如何計算
公司違約解除勞動合同經濟補償金怎樣計算
《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，**科技有限公司應發給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。
(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據上述規定，工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，而是按規定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷款均應計算在內，是沒有法律依據的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
打房產官司有哪些誤區
2021-01-29股權質押期限屆滿后是否有效
2021-02-16工傷沒合同口頭協議工資怎么索賠
2020-11-25勞務分包資質標準的內容是怎樣的
2020-11-28中小企業的法律風險及防范對策是什么
2021-01-06被紀檢委留置后嚴重嗎
2020-11-12定額發票能報銷嗎
2021-03-09法院判決沒收個人財產怎樣執行
2020-12-16附身份關系的贈與合同是否有效
2020-11-18繼承人可以放棄繼承遺產嗎
2020-12-16股權激勵中競業限制條款的效力
2021-03-26交通事故如何快速理賠
2021-03-15學生在體育課上受傷學校有責任嗎
2021-03-03勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01酒店試用期工資標準
2020-12-16施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12人身保險不予賠償的情形有哪些
2020-11-26保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21