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寧波
2019公司違法開除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限起算
公司違法開出員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限起算
從2008年1月1日起，企業(yè)違法開除勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算適用《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
由此可見，在08年以前，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要計(jì)算；08年以后違法解除勞動(dòng)合同的，濟(jì)補(bǔ)償年限自08年1月1日起計(jì)算。
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