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寧波
未簽合同違法解除勞動關系,能否同時主張雙倍工資和賠償金
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-24
·
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對上述問題，一種意見認為法院支持未簽勞動合同雙倍工資之后不應再支持賠償金。理由是雙倍工資已經是對用人單位的一種懲罰，不應該對用人單位進行雙重處罰。且依據法律規定，只有違法解除勞動“合同”賠償金，并未規定有違法解除勞動“關系”的賠償金。
另一種意見認為應該支持，理由是上述兩種責任是針對不同的違法事實，重復適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應包括違法解除勞動關系的賠償金。
我們同意第二種意見，理由是：雖然按照第二種意見處理的案件結果對用人單位會形成較大的經濟負擔，但這是《勞動合同法》的明文規定，法院在具體案件審理中應當嚴格執行《勞動合同法》。這種處理結果如果對用人單位不夠公平，也是立法原因形成的，應該通過修改法律的方式解決。
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