試用期被勸退需要寫離職報告嗎

依據我國相關法律的規定，試用期被勸退的，勞動者是不需要寫離職報告的，解除勞動合同后，用人單位需要出具解除或者終止勞動合同的證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

試用期間被辭退有經濟補償金嗎

建立勞動關系后，一般員工與公司會先經歷試用期，如果試用期間發現員工不符合錄用條件，公司可以辭退員工。不過，員工被辭退，公司可能要支付經濟補償金，但因為是在試用期間，所以有些人不確定是否可以主張經濟補償金。

按規定，建立勞動關系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經濟補償金。

不過，試用期間員工被辭退，是否有經濟補償金按以下處理：

首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經濟補償金。

并且，法律上規定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經濟補償。

其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。

比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關的證據證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：

1、公司要提供證據證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;

2、公司是根據給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表;

3、公司要將考核結果告知員工，并通知要解除勞動合同。

因此，如果公司未按照以上規定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補償員工，并且，公司要按以上的經濟補償金標準的二倍支付員工。

最后，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經濟補償金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，試用期被勸退的，勞動者是不需要寫離職報告的，解除勞動合同后，用人單位需要出具解除或者終止勞動合同的證明。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。