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寧波
試用期被辭退法定節假日算工資嗎
試用期被辭退法定節假日算工資嗎
依據我國勞動法的規定，勞動者在法定節假日內休假的，用人單位是需要計算勞動者工資的，所以在試用期內辭退的，也要計算節假日工資。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
試用期間被辭退有經濟補償金嗎
按規定，建立勞動關系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經濟補償金。
不過，試用期間員工被辭退，是否有經濟補償金按以下處理：
首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經濟補償金。
并且，法律上規定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經濟補償。
其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。
比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關的證據證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：
1、公司要提供證據證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;
2、公司是根據給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表;
3、公司要將考核結果告知員工，并通知要解除勞動合同。
因此，如果公司未按照以上規定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補償員工，并且，公司要按以上的經濟補償金標準的二倍支付員工。
最后，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，勞動者在法定節假日內休假的，用人單位是需要計算勞動者工資的，所以在試用期內辭退的，也要計算節假日工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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