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寧波
試用期因懷孕被辭退怎么補償
試用期因懷孕被辭退怎么補償
依據我國勞動合同法的規定，試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形，用人單位需要支付月工資雙倍的經濟補償。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工孕期被調崗不服離職，可以要求賠償嗎
因為懷孕女職工體質較特殊，所以有用人單位為了節省用人成本，將懷孕的女職工調離原來的崗位，相應減少了崗位工資，因此女職工對孕期被調崗不服。跟單位協商不過，為保障勞動權益，女職工可能會提出離職，那么，這時候就要確定是否可以要求賠償。
事實上，勞動法上并不禁止用人單位調崗，但調崗要按照以下處理：
1、勞動合同約定了崗位調動，明確限制用人單位不能單方面調崗，否則屬于違法。
2、用人單位調崗要有合法理由，并和單位職工協商達成一致，否則職工有理由不去新崗位。
所以，對職工來說，用人單位安排調崗時，如果職工不愿意，有權拒絕。并且，拒絕之后，可以要求繼續按合同約定的崗位正常工作。如果職工因此離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
并且，懷孕女職工因前述原因離職的，用人單位要賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。
如果用人單位以女職工主動辭職為由拒絕賠償，可以按照以下處理：
1、去勞動行政部門投訴;
2、去勞動仲裁委員會仲裁;
3、去人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形，用人單位需要支付月工資雙倍的經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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