試用期因懷孕被辭退怎么補償

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形，用人單位需要支付月工資雙倍的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

女職工孕期被調(diào)崗不服離職，可以要求賠償嗎

因為懷孕女職工體質(zhì)較特殊，所以有用人單位為了節(jié)省用人成本，將懷孕的女職工調(diào)離原來的崗位，相應(yīng)減少了崗位工資，因此女職工對孕期被調(diào)崗不服。跟單位協(xié)商不過，為保障勞動權(quán)益，女職工可能會提出離職，那么，這時候就要確定是否可以要求賠償。

事實上，勞動法上并不禁止用人單位調(diào)崗，但調(diào)崗要按照以下處理：

1、勞動合同約定了崗位調(diào)動，明確限制用人單位不能單方面調(diào)崗，否則屬于違法。

2、用人單位調(diào)崗要有合法理由，并和單位職工協(xié)商達(dá)成一致，否則職工有理由不去新崗位。

所以，對職工來說，用人單位安排調(diào)崗時，如果職工不愿意，有權(quán)拒絕。并且，拒絕之后，可以要求繼續(xù)按合同約定的崗位正常工作。如果職工因此離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

并且，懷孕女職工因前述原因離職的，用人單位要賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。

如果用人單位以女職工主動辭職為由拒絕賠償，可以按照以下處理：

1、去勞動行政部門投訴;

2、去勞動仲裁委員會仲裁;

3、去人民法院提起訴訟。

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