試用期工傷錢誰來賠

依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者在試用期發(fā)生工傷的，如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險賠付，如果沒有購買的，由用人單位賠付。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

試用期不合格解除合同的流程

1、約定具體錄用條件

既然是以員工不符合錄用條件解雇，前提是要有錄用條件的相關約定。因此，建議用人單位在與員工簽訂勞動合同約定試用期的同時約定錄用條件，并且以書面方式簽名確認。員工在簽訂合同時也應注意相關條款，若條款明顯違法或侵害自身權益，應及時提出或拒簽。

2、有不符合錄用條件的證據(jù)

這個舉證責任在公司，公司必須提供非常充分的證據(jù)證明員工存在不符合錄用條件的證據(jù)。你總不可能要員工自己證明TA符合錄用條件吧，呵呵。故在試用期內(nèi)，企業(yè)應按照雙方確認的錄用條件對員工進行考核，以判斷員工是否符合錄用條件，以便發(fā)生爭議時舉證。

3、解除需在試用期內(nèi)

實務中常有用人單位在勞動者試用期滿后，以員工不符合錄用條件為由提出解除勞動合同，該做法存在很大法律風險。從法條的含義看，員工必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位方可解除勞動合同。另外，原勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函(勞辦發(fā)[1995〕16號)也對此進行了明確，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。建議用人單位在試用期屆滿前完成試用期考核并做出是否解雇的決定。

5、送達解除通知

一個規(guī)范的解雇程序，應當向員工送達書面解雇通知，并由員工簽收，保留簽收證據(jù)。勞動合同法第二十一條業(yè)規(guī)定用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

6、向勞動者公示或告知

勞動合同法要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明，如未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。司法實踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類型，一是賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者在試用期發(fā)生工傷的，如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險賠付，如果沒有購買的，由用人單位賠付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。