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不滿試用期被公司裁員怎么賠償
不滿試用期被公司裁員怎么賠償
勞動者在試用期的，用人單位是有權解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規定的，而法律對怎樣認定勞動者不符合錄用規定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人單位要承擔舉證的責任，證明勞動者不符合錄用的規定。
如果勞動仲裁裁定用人單位非法解除勞動合同的，依據《勞動合同法》47條的規定，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付勞動者一個月的經濟補償，但屬于試用期通常是不超過一年的，所以勞動者通常只能獲得一個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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